Thị trường lao động Việt Nam ngày càng hội nhập sâu rộng, thu hút một lượng lớn chuyên gia và nhân sự chất lượng cao từ nước ngoài. Song song với đó, các chính sách quản lý lao động nước ngoài cũng liên tục được cập nhật và điều chỉnh để phù hợp với tình hình thực tế, vừa tạo điều kiện cho doanh nghiệp, vừa bảo vệ thị trường lao động trong nước. Việc nắm bắt kịp thời những thay đổi này là yếu tố sống còn giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật, tránh rủi ro và tuyển dụng nhân sự thành công.

Bài viết này, cập nhật đến năm nay, sẽ tổng hợp và phân tích những chính sách mới nhất, đặc biệt là các quy định quan trọng từ Nghị định 70/2023/NĐ-CP, đang tác động trực tiếp đến quy trình xin Giấy Phép Lao Động (GPLĐ). Để được tư vấn sâu hơn và áp dụng chính xác các quy định mới này cho doanh nghiệp của mình, hãy liên hệ ngay với các chuyên gia của Công ty TNHH DV và dịch thuật New Global.

Bối Cảnh Chung: Xu Hướng Siết Chặt Quản Lý Lao Động Nước Ngoài

Trong những năm gần đây, có thể thấy rõ xu hướng chung của Chính phủ là siết chặt hơn việc quản lý và cấp GPLĐ cho người nước ngoài. Mục tiêu chính là để đảm bảo chỉ những người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao, mà lao động Việt Nam chưa đáp ứng được, mới được tuyển dụng. Điều này đòi hỏi các doanh nghiệp phải chứng minh nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài một cách minh bạch và thuyết phục hơn bao giờ hết.

Điểm Mới Nổi Bật Cần Lưu Ý Từ Nghị Định 70/2023/NĐ-CP

Nghị định 70/2023/NĐ-CP, sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 152/2020/NĐ-CP, đã mang đến nhiều thay đổi quan trọng mà mọi doanh nghiệp cần phải nắm rõ.

1. Quy Trình Báo Cáo Giải Trình Nhu Cầu Thay Đổi: Bắt Buộc Online và Thông Báo Tuyển Dụng

Đây là một trong những thay đổi lớn nhất về mặt thủ tục.

• Hình thức nộp: Doanh nghiệp phải thực hiện việc báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài qua hình thức trực tuyến trên Cổng Dịch vụ công Quốc gia hoặc Cổng thông tin điện tử của Cục Việc làm (Bộ LĐTBXH).
• Yêu cầu mới – Thông báo tuyển dụng: Trước ít nhất 15 ngày kể từ ngày dự kiến báo cáo giải trình, doanh nghiệp có trách nhiệm phải đăng tin tuyển dụng các vị trí dự kiến tuyển người nước ngoài lên Cổng thông tin điện tử của Cục Việc làm hoặc Trung tâm dịch vụ việc làm do Chủ tịch UBND tỉnh/thành phố quyết định thành lập.
  • Tác động: Quy định này nhằm ưu tiên cơ hội việc làm cho lao động Việt Nam. Doanh nghiệp phải chứng minh rằng đã nỗ lực tìm kiếm ứng viên trong nước nhưng không thành công trước khi được chấp thuận tuyển dụng người nước ngoài.

2. “Thước Đo” Mới Cho Chuyên Gia và Nhà Quản Lý

Định nghĩa và yêu cầu đối với các vị trí “Chuyên gia”, “Nhà quản lý”, “Giám đốc điều hành” đã được làm rõ và thắt chặt hơn.

• Đối với Chuyên gia: Yêu cầu có bằng đại học trở lên không còn là đủ. Bằng cấp đó phải có chuyên ngành phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam.
• Đối với Nhà quản lý/Giám đốc điều hành: Các tài liệu chứng minh kinh nghiệm phải thể hiện rõ vai trò quản lý, điều hành một bộ phận, phòng ban cụ thể.
  • Tác động: Doanh nghiệp cần rà soát kỹ lưỡng bằng cấp và kinh nghiệm của ứng viên để đảm bảo tính “phù hợp”, đồng thời chuẩn bị các giấy tờ chứng minh một cách thuyết phục hơn.

3. Điều Chỉnh Một Số Trường Hợp Miễn Giấy Phép Lao Động

Nghị định mới cũng có một số điều chỉnh liên quan đến các đối tượng được miễn GPLĐ, ví dụ như quy định rõ hơn đối với trường hợp người nước ngoài kết hôn với người Việt Nam và sinh sống trên lãnh thổ Việt Nam.

4. Yêu Cầu Cung Cấp Thêm Giấy Tờ Trong Hồ Sơ

Hồ sơ đề nghị chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài có thể sẽ yêu cầu cung cấp thêm các tài liệu để chứng minh sự phù hợp của người lao động với vị trí công việc, chẳng hạn như dự thảo hợp đồng lao động, mô tả công việc chi tiết.

Việc áp dụng các quy định mới này, đặc biệt là khâu đăng tin tuyển dụng và chứng minh sự phù hợp của chuyên gia, đang gây ra không ít khó khăn cho doanh nghiệp. Để đảm bảo quy trình của bạn tuân thủ 100% quy định mới, hãy để New Global hỗ trợ. Liên hệ ngay hotline 0814.319.688 – 0932.268.249.

Chính sách đã thay đổi gì cụ thể?

Về cơ bản, chính sách đã được siết chặt hơn với 3 thay đổi cốt lõi:

• Bắt buộc đăng tin tuyển dụng: Trước khi xin tuyển người nước ngoài, doanh nghiệp phải đăng tin tuyển dụng vị trí đó lên Cổng Dịch vụ công Quốc gia (hoặc của Cục Việc làm) ít nhất 15 ngày để chứng minh đã ưu tiên tuyển lao động Việt Nam nhưng không thành công.
• Yêu cầu chuyên môn cao hơn: Định nghĩa về “chuyên gia” và “nhà quản lý” khắt khe hơn. Cụ thể, bằng cấp của chuyên gia phải “phù hợp” với vị trí công việc, không còn chấp nhận bằng cấp chung chung như trước.
• Quy trình online hóa: Việc báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài hiện phải thực hiện chủ yếu qua hình thức trực tuyến trên Cổng Dịch vụ công.

Tóm lại: Thủ tục xin Giấy phép lao động hiện nay khó hơn, yêu cầu nhiều giấy tờ chứng minh hơn và mất nhiều thời gian chuẩn bị hơn so với trước đây.

Tác Động Của Chính Sách Mới Đến Doanh Nghiệp

Những thay đổi này tạo ra các tác động trực tiếp mà doanh nghiệp cần lường trước.

Kéo Dài Thời Gian Chuẩn Bị

Quy trình đăng tin tuyển dụng bắt buộc trong ít nhất 15 ngày làm cho tổng thời gian để hoàn tất thủ tục xin chấp thuận vị trí công việc kéo dài hơn trước đây đáng kể.

Tăng Yêu Cầu Chứng Minh Năng Lực

Doanh nghiệp phải chuẩn bị hồ sơ kỹ lưỡng hơn để chứng minh năng lực, kinh nghiệm, bằng cấp của chuyên gia nước ngoài là thực sự phù hợp với yêu cầu công việc, không còn chung chung như trước.

Rủi Ro Bị Từ Chối Cao Hơn

Nếu không thực hiện đúng quy trình đăng tin tuyển dụng hoặc hồ sơ không đủ sức thuyết phục về tính “phù hợp” của chuyên gia, khả năng hồ sơ xin chấp thuận vị trí bị từ chối sẽ cao hơn.

New Global – Luôn Đi Trước Một Bước, Đảm Bảo Tuân Thủ Cho Bạn

Trong bối cảnh pháp luật thay đổi liên tục, việc có một đối tác tư vấn chuyên nghiệp là một lợi thế cạnh tranh. Công ty TNHH DV và dịch thuật New Global chính là giải pháp bạn cần.

Cập Nhật Pháp Luật Liên Tục

Chúng tôi luôn theo dõi sát sao mọi thay đổi trong chính sách về lao động nước ngoài, đảm bảo rằng hồ sơ của khách hàng luôn được chuẩn bị theo các quy định mới nhất, hợp lệ nhất.

Tư Vấn Chiến Lược Tuyển Dụng

Chúng tôi không chỉ làm hồ sơ. Chúng tôi tư vấn cho bạn cách xây dựng mô tả công việc, cách lập luận và chuẩn bị giấy tờ để chứng minh vị trí chuyên gia một cách thuyết phục nhất, đáp ứng yêu “thước đo” mới của pháp luật.

Xử Lý Trọn Gói Quy Trình Mới

New Global sẽ thay mặt bạn thực hiện toàn bộ các bước theo quy trình mới, bao gồm cả việc đăng tin tuyển dụng trên các cổng thông tin điện tử theo quy định, giúp bạn tiết kiệm thời gian và đảm bảo tuân thủ.

Đừng để những thay đổi chính sách làm bạn bối rối và chậm trễ. Hãy hành động một cách chuyên nghiệp.

---

LIÊN HỆ NGAY ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN VỀ NHỮNG QUY ĐỊNH MỚI NHẤT!

Công ty TNHH DV và dịch thuật New Global

• Địa chỉ: Tầng 3, số 85 Nguyễn Chí Thanh, Phường Láng Thượng, Quận Đống Đa, Hà Nội
• Hotline: 0814.319.688 – 0932.268.249
• Email: [email protected]
• Website: https://dichvulamgiayto.com

Các bài viết chuyên sâu khác cùng chủ đề này

Xem thêm tất cả bài viết liên quan đến chủ đề: Giấy phép lao động